勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。這里的勞動關系要與勞務關系做區分，雖然二者只有一字之差，但是包含的意思卻大不相同。那么以下就跟著小編一起來了解一下吧。
一、勞動關系與勞務關系的區別
（一）主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。
（二）關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。
（三）勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（四）適用的法律不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《民法典》。
（五）合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
根據《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
二、勞動關系與雇傭關系的區別
（一）干預程度不同。國家對勞動關系有強制的法律規定，勞動關系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用；雇傭關系的本質是一種勞務關系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。
（二）福利待遇不同。在勞動關系中，勞動者有權享有養老、醫療、工傷、失業等社會保障和福利待遇；而雇傭關系中的勞動者一般不享有這些社會保障和福利待遇權。
（三）用工形式不同。勞動關系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續、穩定在用工單位工作的主觀意圖；而雇傭關系中一般具有臨時性。
（四）主體不同，這是勞動關系與雇傭關系的根本區別。在勞動關系中，《勞動法》第2條規定了勞動合同的用人單位（用工主體），用工主體限定為在我國境內的各類企業、個體經濟組織（個體工商戶）和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體；在雇傭關系中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人（用工主體）。
（五）合同的排他性不同；在勞動關系中，用人單位與勞動者之間產生組織領導的行政隸屬關系，勞動者要接受用人單位的領導和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項規章制度勞動者都必須遵守；在雇傭關系中，勞動者雖然是在雇主的授權或指示范圍內從事生產經營或其他勞務活動，并接受雇主的指揮、控制、支配、監督和管理，但是，勞動者不是雇用單位的成員，也不必遵守該單位的各項規章制度，雇用單位與勞動者之間是一種平等的人身關系，不屬于行政上的隸屬關系。
（六）解決爭議的方式不同。勞動關系發生爭議必須先經過勞動仲裁后，才可以向人民法院提起訴訟；雇傭合同作為一種民事合同，發生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動關系工傷事故與雇傭關系損害賠償的區別
（一）主體不同，賠償的范圍和標準也不同；
（二）舉證責任的分配原則不同；
（三）發生爭議后所適用的法律法規及賠償標準有別；
（四）發生爭議后所使用的處理程序有別。
根據《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
以上就是小編為您詳細介紹的關于勞動關系與勞務關系的區別的相關知識，二者在主體、關系、主體待遇、適用法律以及合同法定形式上都有不同之處。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
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