當我們步入職場的時候，就會跟用人單位簽訂勞動合同，從而形成勞動關系。那么怎么證明是雇傭關系不是勞動關系？雇主和保姆是勞動關系嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、怎么證明是雇傭關系不是勞動關系
在證明是勞務關系而不是勞動關系的，就需要提供證據證明不符合勞動關系構成條件，例如當事人達到退休年齡、勞務合同、用工一方不是符合用人單位主體資格等。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、沒有勞動關系可以申請勞動仲裁嗎
可以申請仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
（一）可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;
（二）去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;
（三）銀行工資賬單、工資條;
（四）用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;
（五）考勤記錄、入職表、派工單;
（六）工友同事的證人證言;
（七）在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位出工作證明等來取證。具備了上述的證據，即可按照《勞動法》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。
三、雇主和保姆是勞動關系嗎
雇主與保姆之間并非勞動關系，而是家務服務雇傭關系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關系。因此，發生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據過錯原則，來判定雙方該承擔的責任。
雇主與保姆之間，實際上是民事服務合同關系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷，就算工傷，雇主和保姆是勞動關系是錯的，這是個誤區。
雇主與保姆之間產生糾紛，只能算是民事爭議。現實中，很多人混淆了這個法律關系，常常用勞動法的一些規定，來看待雙方之間的糾紛。而承擔民事責任，依據的是過錯歸責原則。也就是說，不管你是24小時保姆，還是鐘點工。保姆摔傷后雇主要承擔責任，必須是雇主有過錯。或者保姆因工作而受傷，這是基本條件。
在我國民法中，有無過錯責任的規定，就是當事一方沒有任何過錯，也要承擔責任。可只有產品缺陷致人損害、高度危險作業致人損害、環境污染致人損害等損害賠償案件，才適用該條款。而雇主與保姆之間的人身傷害，并不在此列。
以上就是小編為您詳細介紹關于怎么證明是雇傭關系不是勞動關系的相關知識，在證明是勞務關系而不是勞動關系的，就需要提供證據證明不符合勞動關系構成條件，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
標簽：
勞動爭議
勞動訴訟
勞動法保護
辭退補償
