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勞動者與用人單位就勞動關系簽訂合同之后，在合同的期限屆滿之前企業發生分立、合并等情形時，那么企業改制勞動關系如何處理？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、企業改制勞動關系如何處理

根據《民法典》規定：企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔的規定。因此企業改制后的勞動關系根據《勞動法》第26條規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。

二、企業在高溫天氣要注意哪些事項?

根據規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班;用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

三、如何來定義企業

企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。

在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大。企業是市場經濟活動的主要參與者；在社會主義經濟體制下，各種企業并存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。企業存在三類基本組織形式：獨資企業、合伙企業和公司，公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。

現代經濟學理論認為，企業本質上是“一種資源配置的機制”，其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置，降低整個社會的“交易成本”。

企業改制之后致使所訂立合同依據的客觀情況發生重大變化，使得無法履行的，雙方可以進行協商，協商不成后用人單位可以解除合同，以上就是小編為您詳細介紹關于企業改制勞動關系如何處理的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師，我們會有專業的律師為您解答疑惑。

標簽：勞動爭議勞動訴訟勞動法保護辭退補償

勞動爭議糾紛如何處理？企業在高溫天氣要注意哪些事項？