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在現實生活中，我們都知道，員工在職場里工作的時候，是可以選擇工作的內容，但是用人單位私自調動崗位的話是不合法的。那么工廠調崗位,員工不同意,怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、工廠調崗位,員工不同意,怎么辦

根據《勞動合同法》規定，公司可以調崗調薪的情形有：

（一）用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。

（二）員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

（三）勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

（五）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。

（六）勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。

二、公司降低工資怎么辦

首先公司內部解決，在公司找直接上司，人事負責人，公司負責人看事情能不能得到解決，對公司處理結果不滿意當事人可以直接向當地勞動局投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

三、企業做出調崗決定，員工是否必須無條件服從

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：

（一）雙方協商一致;

（二）采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。

以上就是小編為您詳細介紹關于工廠調崗位,員工不同意,怎么辦的相關知識，一般來說用人單位調崗要經過勞動者同意，與勞動者協商一致，并且書面通知，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師，我們會有專業的律師為您解答疑惑。

標簽：勞動爭議工廠調崗公司降薪勞動關系

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