試用期是勞動者考察用人單位，看看用人單位是否符合自己工作目標(biāo)。試用期是用人單位和勞動者雙向選擇的時期，所以，試用期是考察員工是否符合工作要求，適用工作崗位的期間。那么，試用期不合格要給經(jīng)濟(jì)補償金嗎？現(xiàn)在就跟著小編來具體了解一下吧。
一、試用期不合格要給經(jīng)濟(jì)補償金嗎
試用期不合格不要給經(jīng)濟(jì)補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第３９條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補償。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據(jù)《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。
二、相關(guān)的法律依據(jù)
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、用人單位可以解除勞動合同情形
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于試用期不合格要給經(jīng)濟(jì)補償金嗎的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)法律規(guī)定，試用期不合格不要給經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》第３９條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。若您還有什么法律問題，建議您咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師。
標(biāo)簽：
勞動爭議
爭議仲裁
試用期不合格
經(jīng)濟(jì)補償金
