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自動離職是否有補償金，需要根據(jù)具體情形而定的，如果用人單位存在違反了勞動合同法的情形，在勞動者提出辭職時可以要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金的。自動離職與辭職的區(qū)別在于前者具有強行解除勞動關(guān)系行為，而后者則是一種常規(guī)的合法解除勞動關(guān)系方式。

一、自動離職有補償金嗎

自動離職是否有補償金，應(yīng)視具體情形而定。如果用人單位存在違法《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、自動離職與辭職的區(qū)別是什么

自動離職與辭職的區(qū)別在于：

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

三、自動辭職可以領(lǐng)失業(yè)險嗎

自己主動離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，只有是職工被用人單位辭退的才能領(lǐng)取失業(yè)保險金,被用人單位辭退后,用人單位帶著終止或者解除勞動合同的證明、失業(yè)人員的名單、檔案等材料,在規(guī)定期限內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。經(jīng)辦機構(gòu)審查核定后,一般次月就可以領(lǐng)取失業(yè)金了。而勞動者只需要在經(jīng)辦機構(gòu)辦理好銀行卡,自己去領(lǐng)取銀行卡,失業(yè)金會直接打到卡里面。除失業(yè)金外,經(jīng)辦機構(gòu)還會為勞動者在失業(yè)期間辦理醫(yī)保

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