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試用期內辭職工資按照事前約定標準發放，不能低于勞動合同約定工資的80%，也不能低于相同崗位最低檔工資。試用期辭職工資一般是辦理離職手續的當天結算。

一、試用期內辭職工資怎么發放

試用期內辭職工資發放標準：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資。

二、試用期辭職工資什么時候結算

試用期辭職工資辦理離職手續的時候就可以結算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續的時候就可以把工資一并結算，具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當月正常發薪的日期一起發薪。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規定。

夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有法律約束力。

夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負的債務，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產清償。

三、試用期申請辭職公司不批準怎么辦

公司不批準辭職勞動者提前3天提出辭職申請，到時間可以離職即可。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，即可辦理手續走人。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期內辭職工資怎么發放？試用期申請辭職公司不批準怎么辦？