一、終止勞動合同是否可以補償金
(一)因以下情形終止勞動合同的,勞動者可以要求賠償:
1、勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,勞動者可以要求賠償;
2、因用人單位被依法宣告破產,勞動合同終止的,勞動者可以要求賠償;
3、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,勞動合同終止的,勞動者可以要求賠償。
二、索要經濟賠償金應注意什么
(一)勞動者請求經濟賠償金,應注意以下幾點:
1、用人單位只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定情形之一或者符合第四十條規定的條件下,才具有解除合同的權利,同時不得有第四十二條規定的情形;
2、經濟賠償金應按照《勞動合同法》四十七條經濟補償金標準二倍的計算方法予以計算;
3、用人單位應對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據,不能提供充分證據的應認定為解除、終止合同不當,屬于違法,應當支付賠償金。
三、勞動合同自然終止有沒有補償金
勞動合同自然終止的情況下,用人單位一般都是需要支付經濟補償金,但是在單位提出維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同,而勞動者拒絕時,單位是不需要支付經濟補償金。而現實生活中,勞動糾紛往往比較復雜。
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