2013年五一放假放幾天呢?自從國務院09年取消了五一長假安排后，大家一直希望能夠恢復五一黃金周，重新享受夏日長假之旅，根據國務院最新公布的2013年放假安排，恐怕大家的五一長假夢又要落空了，不過還是有3天的放假時間，雖說是短假，也可以進行短途旅行或者回家休假。
根據國務院發布的2013年部分節假日安排的最新通知，2013年五一放假時間為：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
相關知識拓展：2013年其他節假日的放假安排
國務院辦公廳關于2013年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2012〕33號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
根據國務院《關于修改的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2013年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
二、春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
五、端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
加班費法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
