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公司法人是什么意思?公司法定代表人是什么意思? 2023-02-20
一、公司法人代表是什么意思法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制,一般認為法人的正
最新撫恤金發放標準是什么?單位撫恤金發放標準是什么? 2023-02-20
(一)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發辦法,按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員
勞動法新規定辭退員工補償標準是什么?公司辭退員工補償標準是什么? 2023-02-20
2022年勞動法辭退員工的補償標準如下:1、工作年限乘月工資(超過12年的按12年計算)等于協商終止經濟補償金;2、工作年限乘月工資加上醫療
職工病假工資規定是什么?病假工資怎么算? 2023-02-20
一、病假工資如何計算1 計算系數按照以下方式確定:(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①
基層工作年限怎么算?基層工作年限規定是什么? 2023-02-20
基層工作年限要求是指具有在縣級及以下黨政機關,國有企事業單位,村,社區組織及其他經濟組織,社會組織等工作的經歷。計算方法如下:1、在基
勞動法產檢假規定是什么?勞動法里有產檢假的嗎? 2023-02-20
關于產檢假規定具體如下:一、勞動法產檢假規定是什么1、懷孕的女職工,在工作時間接受產前檢查,算作工作時間。產假一般是98天,特殊情況
2008年勞動合同法與舊的勞動合同法的不同之處有哪些? 2023-02-20
2008年新勞動合同法新勞動合同法不同之處1、簽約兩次之后須簽無固定期限合同《勞動法》20條規定:勞動者在用人單位連續工作滿10年以上,雙
全日制勞動合同書范本 全日制勞動合同是什么意思? 2023-02-20
一、全日制勞動合同是什么意思根據《中華人民共和國勞動法》的規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十
勞動法與勞動合同法的關系是什么?勞動合同法與勞動法的區別 2023-02-20
一、勞動法與勞動合同法的關系是什么?勞動合同法是勞動法的重要組成部分勞動法除了包括勞動合同法以外,還包括勞動就業法、勞動條件法、勞
一年勞動合同違約金一般是多少?違約金與經濟補償金的區別是什么? 2023-02-20
現實中有的員工在看到單位的待遇后就會直接和單位簽了一年的合同卻在實際的工作中卻發現與自己預期的不同而希望離職,但是合同的約束導致員
公司勞動合同糾紛怎么辦?申請勞動仲裁的流程是什么? 2023-02-20
一、公司勞動合同糾紛怎么辦?1、協商合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一
勞動合同法第38條釋義是怎樣的?勞動合同解除爭議是否可以申請勞動仲裁? 2023-02-20
一、勞動合同法第38條釋義是怎樣的?《勞動合同法》第38條規定的內容是員工可以單方解除勞動合同的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三
勞動合同法第40條規定是什么內容?解除勞動合同經濟補償怎么算? 2023-02-20
一、勞動合同法第40條規定是什么內容《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
簽訂書面勞動合同時應該注意什么?國家規定中需要注意的地方有哪些? 2023-02-20
勞動合同是我們的勞動者和用人單位之間相簽訂的保障雙方利益的協議書,每個勞動者都會與我們的用人單位簽訂書面勞動合同,下面大家就跟小編
勞動合同分為哪幾種類型?勞動合同應包含哪些條款? 2023-02-20
一、勞動合同包括哪幾種類型?按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類:1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的
試用期未簽訂勞動合同怎么辦?用人單位不簽勞動合同的后果 2023-02-20
用人單位不簽勞動合同的后果:1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
勞動合同法 2013 最新版勞動合同法全文中關于法律責任的內容有哪些? 2023-02-20
每個人懂享有權利,勞動者有相關的勞動法來保障相應人員的基本權利,隨著社會的發展,每段時間都會都相關的法律進行一個更新和修改,最新的
勞動合同仲裁的流程是什么?當我們與公司有了合同糾紛應該如何解決問題? 2023-02-20
合同我們都會接觸到,合同是為了保證自己的合法權益。但是當我們入職后與企業有了合同糾紛的時候,應該如何解決問題呢?我們第一想到的是勞
勞動法與勞動合同法的區別有哪些?勞動法與行政法的區別有哪些? 2023-02-20
一、中華人民共和國勞動法與勞動合同法區別有哪些中華人民共和國勞動法與勞動合同法區別為:1、兩者的概念不同,勞動法是調整勞動關系以及
勞動合同法第五十條的規定內容是什么?如何解除勞動關系? 2023-02-20
一、勞動合同法第五十條的規定內容是什么勞動合同法第五十條明確規定了用人單位與勞動者在解除勞動關系后的權利與義務:1、用人單位應當在
三年勞動合同試用期多久?訂立勞動合同應當注意的問題有哪些? 2023-02-20
對于新入職的員工來講,在勞動合同中一般會約定一個試用期,這個試用期的具體期限是根據所簽訂的勞動合同的期限決定的。那么要是簽訂的是三
突然解除試用期合同需要賠償嗎?用人單位解除勞動合同違法嗎? 2023-02-20
試用期解除勞動合同需要賠償嗎若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協商
升職換崗后能不能再次設定試用期?勞動合同的期限一般是多久? 2023-02-20
《勞動合同法》約定有關同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規定。《勞動合同法》的立法意圖就是為促使勞動者與用人單位之間建立
如果試用期沒簽勞動合同是否違法?試用期合同的法律依據是什么? 2023-02-20
屬于違法行為。試用期是勞動者與用人單位之間雙方進行考察的一段期間,法律規定從用人單位開始用工之日起,雙方就必須簽訂書面勞動合同,否
公司保密協議模板包含內容有哪些?公司保密協議注意事項有哪些? 2023-01-29
因為保密協議對于一個公司來說十分重要,關系著其核心商業機密能否被很好保密進而影響整個企業的運作,所以在簽訂時都會想要找到公司保密協
合同到期未續簽是否受法律保護?合同到期公司不續簽怎么辦? 2023-01-29
在社會工作中,用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同才能確定法律關系,形成法律效力,勞動雙方在約定的期限內完成各自的職責履行各自的義務,
試用期的注意事項 新勞動法試用期多長時間?試用期的目的和意義是什么? 2023-01-09
一、新勞動法規定的試用期多長?《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以
產假期間工資的發放標準是什么?新勞動法產假是如何規定的? 2023-01-09
新勞動法產假是如何規定的新勞動法產假的規定:女職工生育享受不少于90天的產假;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班
公司裁員的補償標準是怎樣?哺乳期裁員合法嗎?舊勞動合同法第41條規定是什么? 2023-01-09
勞動合同法第41條規定用人單位可以經濟性裁員的情形包括企業破產;生產經營發生嚴重困難等。公司裁員的補償標準應根據勞動者在用人單位的工
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