國家提倡晚婚晚育，那么，2013年最新晚育產(chǎn)假是如何規(guī)定的?小編為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。
法律咨詢：
2013年晚育產(chǎn)假規(guī)定
律師解答：
所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎
女：23歲男：25歲
女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證又加15天，總共150天
男方：7天
相關(guān)知識：
【最新全國各地區(qū)產(chǎn)假福利待遇】
對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。仔細看看在哪個城市生孩子，假期可以更寬松?*女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)*勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定，下面列舉個別城市的產(chǎn)假待遇：
*廣州市正常產(chǎn)假90天;辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。(根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則(試行)》相關(guān)規(guī)定)
*青島市晚育可享受國家規(guī)定的九十天產(chǎn)假和增加兩個月產(chǎn)假的待遇。(根據(jù)《青島市實施《山東省計劃生育條例》辦法規(guī)定》)
*上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。(根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定)
*北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。(根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定)
*天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定)
*大連市(一)產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前假為十五天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(二)晚育(二十三周歲零九個月以后生育)并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，產(chǎn)假在國家規(guī)定九十天的基礎(chǔ)上增加四十四天。難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假十五天。晚育，男方可享受護理假七天。(根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險試行辦法》相關(guān)規(guī)定)
【最新產(chǎn)假工資規(guī)定(以工齡劃分的計算標(biāo)準(zhǔn))】
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
