我們退休之后大多人都是有退休工資可以領取的，這是我們國家的養(yǎng)老政策，如果我們在退休之前購買了１５年的養(yǎng)老保險的話，那么在退休之后就可以領取到退休金。今年以來，我國很多政策都有了變動，那么關(guān)于退休職工漲工資有什么政策呢？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
人力資源社會保障部
關(guān)于２０１９年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知
人社部發(fā)〔２０１９〕２４號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設兵團：
經(jīng)國務院批準，從２０１９年１月１日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、調(diào)整范圍。２０１８年１２月３１日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照２０１８年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的５％左右確定。
三、調(diào)整辦法。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法，并實現(xiàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜三部分比重。
四、資金來源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產(chǎn)建設兵團和在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地區(qū)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩(wěn)進行。要按照國務院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，于２０１９年５月３１日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執(zhí)行，切實采取措施加強養(yǎng)老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調(diào)整政策落實到位，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。對自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策、存在違規(guī)一次性補繳或提前退休行為的地區(qū)，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位的調(diào)整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。
人力資源社會保障部 財政部
２０１９年３月１３日
養(yǎng)老金標準
企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：
１、基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿１年發(fā)給１％。
計算公式為：基礎養(yǎng)老金＝（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷２×繳費年限×１％
２、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
３、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿１年發(fā)給１．２％。
計算公式為：過渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×１．２％
４、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，２００６年至２０１４年退休的按一定比例計發(fā)。２０１５年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
５、本人指數(shù)化月平均繳費工資＝參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。
以上就是小編為大家?guī)硗诵萋毠q工資新政策的全部內(nèi)容。一般繳了養(yǎng)老保險，這樣職工在退休之后就可以領取到退休工資了。如果還有什么疑問，或者需要這方面的法律幫助，隨時歡迎來咨詢找法網(wǎng)的相關(guān)顧問進行幫忙解答。本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入網(wǎng)站咨詢。
