員工工資扣稅的標準是工資范圍在5000元以下的，適應個人所得稅稅率為0%，5000元以上的，由工資范圍確定個人所得稅稅率。員工工資扣稅是由企業進行核算，并在發放給職工前進行代扣代繳，然后統一到當地地稅局申報繳納。
一、員工工資扣稅標準是多少
1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％；
2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％；
3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10％；
4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20％；
5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25％；
6、工資范圍在40000－60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30％；
7、工資范圍在60000－85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35％；
8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45％。
二、工資稅如何計算
應納稅所得額＝月度收入－5000元（免征額）－專項扣除（三險一金等）－專項附加扣除－依法確定的其他扣除。
工資稅＝應納稅所得額×工資稅稅率
專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人
三、工資稅有什么計算誤區
工資稅怎么算之誤區一：按照限額計算可扣除公積金金額
某公司的員工小李當月工資是1萬元，公積金繳存基數為9000元，教程比例為20％，單位繳納公積金為9000×20％，也就是1800元，個人繳納公積金為1800元，合計為3600元，當地上年職工月平均工資為4000元，這三倍的計算話就是12000元，因此繳納基數9000元未超過稅務上規定的上限，但是公積金繳存比例超過了上限12％，不考慮其他因素計算小李個人所得稅。
有些企業是這樣計算的，公積金扣除限額等于上一年的職工月平均工資乘以三，再乘以12，結果就是1440元，實際繳納為1800元，因此不可扣除金額為360元。
小李個人所得稅應繳納所得額就是1萬減掉1800，再加上360×2，減掉3500等于5420元。可是這樣的說法是錯誤的，正確的計算公式應該是公積金可以扣除的金額等于9000，乘以12％，結果為1080元，實際繳納1800元，因此不可扣除金額為720元。
小李的個人所得稅應納稅所得額應該是10000減掉1800，再加上720×2，再減掉3500等于6140元。
工資稅怎么算之誤區二：忘記單位繳納公積金的調整
財務部門的實際工作當中計算個人所得稅時，一般都是用工資減去個人繳納社保費，個人繳納的公積金后的余額去計算個人所得稅，應納稅所得額，所以對于公司為個人繳納公積金超限不能稅前扣除的情況非常的陌生，常常也會忘記這一部分的調整。
根據這個例子，不可扣除的金額為720元，這只是個人的部分，還有單位部分720元也要計算，單位為個人繳納公積金1800元，只能扣除1080元，也要調整720元。
以上就是小編整理的員工工資扣稅標準是多少的相關內容，綜上所述，法律對于個人的工資扣稅標準是有著明確規定的，大家可以對照上述標準，看看你在哪個稅率區間。若您還有其他疑問，歡迎登陸網站免費在線咨詢。
