1、單位怕勞動仲裁的原因可能是因為勞動仲裁會耗費一定精力和時間,可能會對公司造成一定的不良影響。而且在司法實踐中,用人單位的敗訴率相對較高。
2、勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁不僅保護勞動者的合法權利,同時也保護用人單位的合法權利。所以當用人單位被勞動者侵犯到權益的話,也可以提起勞動仲裁。
3、《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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