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一、員工請病假是否有工資？

員工請病假也是有工資的，但是因為沒有在單位正常上班而不能給單位獲取到原有的利潤就會被扣除掉一定的工資作為補償，但是單位也是必須按照國家的要求給發固定標準的工資，否則單位就是違法私自扣除員工法定工資而要給員工更多的賠償。假期間工資的支付以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

《國務院關于發布國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知》的相關規定執行，即工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

二、病假工資的計算基數是什么

企業職工病假工資及疾病救濟費的給付，以職工休工前6個月的平均工資為計算基數(不含獎勵工資、各項補貼)，仍按照《勞保條例》規定的連續工齡及計發比例計發。按此計發的病假工資最高不得超過同期企業平均工資的150%。疾病救濟費不得高于同期企業平均工資的70%，不得低于當地生活困難補助標準。

綜上所述，員工作為正常人必然會有生病的時候而需要得到休息，但是工資也是必須要經過勞動努力工作才會得到的，所以為了保護員工和單位雙方的利益就需要通過法律得出一個平衡的方法，就是單位扣除不小部分的工資再將剩下的發給員工。

標簽：病假工資病假規定病假工資保底封頂標準

員工請病假有工資嗎？病假工資的計算基數是什么？病假不發工資合法嗎？