第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計２０天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；
（四）累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計３個月以上的；
（五）累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在１個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨１個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例０８年起施行。
職工帶薪年休假條例解讀
一、年假規定
１、工作滿１年不滿１０年的年休假５天
２、工作滿１０年不滿２０年的年休假１０天
３、工作滿２０年的年休假１５天。
【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不能受年休假規定
１、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
２、職工請事假累計２０天以上且單位按照規定不扣工資的；
３、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；
４、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計３個月以上的；
５、累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。
三、企業不按規定執行的處理辦法
１、相關部門責令限期改正；
２、對逾期不改正的，除責令支付工作報酬外，還應當支付相當于等額年休假工資的賠償金，即雙倍支付年休假工資；
３、對拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執行不同的法律責任，對國家機關等單位處理直接主管人員和責任人員，對企業等單位而言則是由相關部門或員工本人向人民法院申請強制執行。
以上就是企業職工帶薪年休假實施辦法全文的相關內容，帶薪年家通常為工作１－１０年內每年可休５天，工作１０－２０年內可修１０天，工作２０年以上可修１５天。如果大家有什么法律方面的疑問，歡迎來我們網站咨詢，我們會有專業律師為大家答疑解惑。
