一、病假工資有關規定
根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，我們可以將醫療期工資區分來看：
首先，用人單位的規章制度中具有有關病假工資的規定，或者勞動合同中有這樣的約定的，可以從其規定。因此，用人單位可以根據企業自身的規模、特點、承受能力以及管理習慣來確定員工醫療期間工資待遇的水平。
其次，病假工資可以低于最低工資標準。根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發309號）的規定，最低工資指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作，二是履行了勞動義務。如果患病員工無法在法定工作時間內履行正常勞動義務，企業就可以不按最低工資標準的規定支付勞動報酬，即低于最低工資。第三，病假工資最低不得低于最低工資標準的80%。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，對于因患病而不能在法定工作時間內履行勞動義務的員工，可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放工資報酬。
二、稅前扣病假工資還是稅后扣？
按勞動法規定，病期間用人單位應支付病假工資給職工的，如果用人單位需要扣除工資的話，都是在稅前扣除的。
病假工資支付規定：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
三、連續病假工資怎么計算
連續病假工資怎么計算：1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
以上就是小編為您詳細介紹關于病假工資有關規定的相關知識，通過上文的閱讀，大家對于病假工資相關的規定，應該有了一定的了解。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師。我們會有專業的律師為您解答疑惑。
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