國家法定節(jié)假日一般是有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共計11天的，對于在國家法定節(jié)假日需要加班的，是需要按照不低于勞動者當(dāng)天工資的三倍來進行加班工資的支付的，如果公司不按照規(guī)定支付加班工資，是可以通過相關(guān)的途徑進行解決的。
一、國家法定節(jié)假日有哪幾天
國家的法定節(jié)假日有：元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日至10月3日）。
二、國家法定節(jié)假日的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、加班工資
法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重。法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
2、加班工資適用范圍
經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
三、法定節(jié)假日有哪些
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，對于法定節(jié)假日，有三種類型：
1、全體公民放假的節(jié)日，即無論種族，無論男女，無論年齡國籍等一系列的屬性全國所有人均能享受假期的節(jié)假日，全名節(jié)假日有新年即元旦、春節(jié)(正月前三天)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)(法定節(jié)假日是十月1、2、3，放假7天是調(diào)休的結(jié)果不是法定節(jié)假日)。
2、是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，一般是針對特定身份的，例如，建軍節(jié)，只針對現(xiàn)役軍人放半天假；同理，婦女節(jié)也只是婦女放假半天，此外還有兒童節(jié)和青年節(jié)。
3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。不同的少數(shù)名族規(guī)定的節(jié)假日也不一樣。
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法定放假
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加班基數(shù)
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