一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。
（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
（四）適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。
（五）合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
如果說勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最大的區(qū)別，那么就是主體的不同，勞動(dòng)關(guān)系只能建立在勞動(dòng)者與用人單位之間，而勞務(wù)關(guān)系的主體卻沒有限制性規(guī)定。
二、勞動(dòng)關(guān)系的種類包括哪些
（一）按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：
1、直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。
2、間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。
（二）按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
1、 即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。
2、 停薪留職形式。
3、 放長假的形式。
4、 待崗形式，下崗形式。
5、 提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。
（三）按用人單位性質(zhì)分類，可分為：
1、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
2、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
3、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
4、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。
（四）按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：
1、規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。
2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。
3、非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。
三、怎樣確立正式勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。于是，又產(chǎn)生了所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等與勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)立的各種關(guān)系。
從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的相關(guān)知識(shí)，建立勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系還是有一定的區(qū)別的，因此我們首先要弄清楚自己與用人單位屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
