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加班，已經(jīng)成為了現(xiàn)在大部分職場(chǎng)人士的常態(tài)了，加班占用了員工的私人時(shí)間，因此，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)，那么勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么？為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與方法：加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)計(jì)算公式如下：

1、平時(shí)（超過(guò)8小時(shí)）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%。

2、雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%。

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300%。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過(guò)的部分應(yīng)視為延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。在綜合計(jì)算工時(shí)制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費(fèi)的問(wèn)題。

（三）不定時(shí)工作制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，由于工作性質(zhì)的特殊，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制，因此，不存在延時(shí)加班和休息日加班的情形。至于員工在法定節(jié)假日工作是否應(yīng)支付加班工資，《工資支付暫行規(guī)定》未要求支付，實(shí)踐中，大部分地區(qū)也不將此種工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班。但個(gè)別地區(qū)有不一致的規(guī)定，如上海，將不定時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班，用人單位應(yīng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

二、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。

三、勞動(dòng)法加班工資

加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時(shí)加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節(jié)假日的加班。我國(guó)勞動(dòng)法在第四十四條對(duì)此三種加班情況下的工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)，由上述可知，一般來(lái)說(shuō)，如果是公司要求加班的話，是會(huì)有加班費(fèi)的，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢網(wǎng)站，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

標(biāo)簽：加班工資加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益

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