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不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算？勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-03-10 14:26:38

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一、勞動(dòng)法的加班費(fèi)怎么算

勞動(dòng)法的加班費(fèi)計(jì)算如下：

1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%

2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%

3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%

二、不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算

不定時(shí)工作制加班費(fèi)目前全國(guó)性質(zhì)的法律并沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定，普遍認(rèn)為不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)的。找法網(wǎng)提醒您，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。勞動(dòng)者可以與用人單位就加班問(wèn)題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

三、一個(gè)月最多加多少班

一個(gè)月最多加三十六小時(shí)的班。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

標(biāo)簽：加班工資加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 國(guó)慶加班法律效益

溫馨提示：

在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問(wèn)題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況，解決您的實(shí)際問(wèn)題。立即在線咨詢 >

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