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公休假是我國(guó)法律明文規(guī)定的一項(xiàng)帶薪休假制度，又被我們稱(chēng)為“公休日和公共假日”。這項(xiàng)制度關(guān)乎我們每一位勞動(dòng)者的切身權(quán)益，也有不少企業(yè)想在這一方面鉆空子、榨取勞動(dòng)節(jié)約開(kāi)支，因而許多人都十分關(guān)注相關(guān)規(guī)定。小編輯將在本文中為大家講述勞動(dòng)法公休假?lài)?guó)家規(guī)定，供大家參考。

一、年休假的規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、不享受當(dāng)年的年休假

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、如何進(jìn)行年休假

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個(gè)年度安排;

3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

有些人是加班狂人，有些企業(yè)有濃厚的加班氛圍，編輯想說(shuō)，唯有懂得勞逸結(jié)合，才能使企業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更為效率，才能使得勞動(dòng)者更專(zhuān)注、更忠誠(chéng)于開(kāi)展工作，否則反而是得不償失的。因此，老老實(shí)實(shí)遵照勞動(dòng)法公休假?lài)?guó)家規(guī)定，妥當(dāng)安排員工休假，才是正途。勞動(dòng)者一旦有發(fā)現(xiàn)企業(yè)單位侵害了自己公休假的權(quán)益，可以向勞動(dòng)部門(mén)反映解決。

標(biāo)簽：帶薪年假帶薪休假帶薪年休國(guó)家規(guī)定

公休假的規(guī)定有哪些？有哪些情況是不享受當(dāng)年的年休假的？