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工傷認定工人在工地打架公司有責任嗎？工地工人受傷誰負責？

來源: 名律網 2023-03-31 11:07:22

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一、工人在工地打架公司有責任嗎

工人在工地打架公司沒有責任，員工在公司吵架受傷不屬于工傷，公司不需要負責；但在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬于工傷，公司應當負責。找法網提醒，公司支付以下工傷保險待遇：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

二、工地工人受傷誰負責

工地工人受傷，由工人所在的單位承擔賠償責任。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人進行追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

三、工傷認定后下一步程序怎么走

工傷認定后下一步程序是申請勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

標簽：工傷認定工傷申報工傷報銷認定標準

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