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工傷賠償案例工傷之后怎么解除勞動合同？解除勞動合同證明丟了能補辦嗎？

來源: 名律網 2023-03-31 11:01:16

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一、工傷之后怎么解除勞動合同

工傷之后解除勞動合同的方式是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。

法律依據：根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

二、違法解除繼續履行勞動合同怎么辦

違法解除繼續履行勞動合同的辦法：

1.勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續履行勞動合同。

2.勞動者可以選擇不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位根據相關法律規定，支付相應的賠償金。

小編提醒您，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

三、解除勞動合同證明丟了能補辦嗎

解除勞動合同證明可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經開具過了，勞動者只能和用人單位協商補開一個。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反相關法律規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

標簽：解除勞動合同辭退補償法律特征法律依據

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