大家都知道，經濟的發展是離不開國家政策支持的，國家出了好政策，經濟才有一個好的發展方向，才能突飛猛進快速發展。
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這幾年中國經濟發展也一直保持著較快的速度，但是疫情的爆發對全球經濟產生了嚴重的影響。這也導致了中國經濟發展出現滑坡，面對這一問題，國家不斷推出新的政策來應對。
在今年的兩會上，國家對經濟發展的關注度更是高漲，提出了許多新的政策和舉措。這次國家要來真的了，兩會落幕不到一個月，社會面已經發生了四大變化，這四大變化與我們每個人都密切相關。具體是哪四大變化呢？
01 大力幫扶民營企業，馬云的突然回國，就是最重磅的信號
三年的疫情給世界經濟帶來了巨大的沖擊，也給我們的民營企業帶來不小的災難，由于疫情導致的企業停工、運輸受阻、市場需求下降等原因，許多公司不得不裁員或停止招聘，導致很多人失去了工作崗位。
同時，疫情還使得很多行業遭受重創，如旅游、餐飲、娛樂等，這些行業中很多從業者也面臨著失業風險。
民營企業用人數量，又恰恰占到了我們勞動市場總人數的七成，一旦民營企業減少，今年將會有更多的人就業難。
許多公司面臨了生產、銷售和資金等方面的困難，因此對招聘和擴大員工規模采取了比較保守的態度。此外，疫情三年本來就積累了大量的高校畢業生沒找工作，再加上今年上千萬的應屆畢業生，這無疑很大程度上增加了就業市場的競爭壓力。
因此，國家也出臺了一系列措施，比如加大投資力度，擴大就業崗位；提高職業培訓水平；扶持創業；支持民營企業和小微企業發展等。
特別是在3月底馬云突然回國的消息出來后，更是反映了國家對拉動消費，提振經濟增長信心，給國內外資本都傳遞了重磅信號！
因為這幾年大家確實困難，降薪、失業等導致沒啥錢了，消費信心不足，只有讓大家都就業了，大家才會有錢。
大家都有錢了，企業才會有利潤，經濟才會開始復蘇和發展，而這一切的前提是民企必須持續發展。
馬云的突然回國，也反映出國家對民營經濟是堅定不移的支持，要逐步恢復大家的信心，特別是讓民營企業家安安心心經營，不要急著套現，讓外資也可以安心投資，不要急著撤退。
大力幫扶民營企業，可以很大程度上提升就業機會，降低就業壓力。保護好民營經濟就是穩就業，也就能穩定住中國經濟的大盤。
02 嚴查貪污腐敗
貪污腐敗是一種嚴重的社會問題，它破壞了公平正義和法治精神，破壞了社會的公信力和信任基礎。
為了維護社會的正常運轉和人民的權益，必須嚴格查處貪污腐敗。而且，只有通過反腐斗爭，才能推動社會風氣的好轉和社會的穩定發展。
這幾年中國對貪污腐敗進行了深入的打擊和整治，在兩會之后，國家更是強調和加大了反腐敗的決心和力度，并提出各種措施加強監督、檢查和處罰，進一步推動了反腐敗工作的開展。
在中央辦公廳印發的《方案》中就出了一個叫“四不兩直”新調查方式。“四不兩直”主要指的是不下發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，并且直奔基層、直插現場，清楚了解事實真相。
這個原則強調了干部應當在調查研究過程中保持客觀公正的態度，不被任何人或事情所影響，從而確保調查結果的準確性和可靠性。
同時，“四不兩直”也鼓勵干部深入基層、深入現場，充分了解實際情況，從而更好地服務群眾和推動工作的開展。這樣的調查方式可以不只看到表面現象，還可以透過現象看本質，發現很多內在的貪腐現象。
此外，我國還通過各種手段，如建立反腐敗機構、完善法律制度、加強宣傳教育等，全面加強了反腐敗工作。這些努力都取得了顯著的成效，讓中國的反腐敗形勢有了明顯的改觀。
總之，中國對貪污腐敗的態度已經日益嚴厲，這說明了國家在維護公正、促進發展、保障人民權益方面的堅定決心。
03 金融行業將全面降薪
從目前的情況來看，國內金融行業或將面臨全面降薪，各大證券公司都有不同程度的降薪，其中以招商證券的幅度最大，招商證券公司目前約有1.3萬名員工。2021年人均薪酬69萬元，到2022年降到了人均46萬元。兩年人均下降大概23萬元。
從數據上來看，金融機構的薪資還有進一步下降的空間，金融行業的普遍高薪可能即將成為過去。
國家要求金融行業全面降薪的目的是為了緩解當前的經濟壓力和促進經濟發展。受新冠疫情影響，全球經濟面臨著前所未有的挑戰，很多企業和個人都面臨著收入減少、生計困難等問題。在這種情況下，降低金融行業的工資水平可以為企業減輕成本負擔。
對于廣大群眾來說，金融行業降薪也可以帶來一些好處。比如金融機構的成本減少可以讓金融產品和服務的價格下降，從而降低大眾的消費成本。
此外，金融行業降薪也可以促進社會公平，避免一些高層管理人員過分提高自己的收入，導致社會財富不均。
只不過金融行業降薪，也可能給一些從事金融行業的從業者帶來困難和壓力。因此，國家還需要采取相應的措施，保障金融從業者的基本生活和權益，并通過其他政策措施，為失業、中小企業等受到影響的人群提供支持和幫助。
04 體制內裁員
目前，體制內也在逐漸進行裁員。比如哈爾濱之前就出過一個公告，說計劃在5年內會清理完編外人員，所裁員規模大概一年有20%。編外人員和正編人員本質上在一個公司做事，雖然福利待遇有所差別，但理論上也比較穩定的，現在看來鐵飯碗也慢慢不穩定了。
歸根結底，主要原因一方面是經濟形勢不佳，企業或機構在遇到困難時需要降低成本和提高效率以確保生存和發展。
另一方面，體制內編外人員通常與機構或企業的核心業務聯系不大，其工作可能更偏向于行政、管理等方面。在緊張的資金和資源情況下，企業或機構往往更希望保留能夠為核心業務貢獻直接價值的員工，并減少間接支出。
還有就是，體制內編外人員通常享受的待遇和福利較高，這也使得企業或機構在裁員時更傾向于先考慮他們。
但是，就算不可避免需要裁員，也應該盡可能地為每個被裁員的員工提供合理的補償和幫助，以便他們能夠順利地轉換到新的職業方向并保持生計。
在過去的三年中，我國經濟發展遇到了阻礙。很多企業還積壓了很多庫存導致虧損嚴重，如果不能及時回籠資金，不少企業就面臨倒閉，進一步造成員工失業、經濟發展變慢。因此，疫情結束后，提振大家的信心，經濟復蘇將是重中之重。
在今年的兩會結束后不到一個月時間里，社會已經發生了四大改變。從大力幫扶民營企業促進老百姓就業，到整頓社會風氣、嚴查貪腐等等，每一個措施都體現出國家在默默為人民謀福利的努力。
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