整理 | 愉小編
參考 | 中國基金報、潮新聞、《財經》等
隨著年報數據的披露，券商降薪的傳聞似乎得到了證實。
(資料圖片僅供參考)
從目前的情況來看，招商證券、安信證券（國投資本主要子公司）兩大券商業績出來，顯示業務管理費下降，主要是人工成本的下降。稍早前，信達證券年報同樣顯示職工薪酬減少。
“愉見財經”斗膽預估，券商降薪開路，其它國資金融機構或也難免同樣趨勢。畢竟目前正處于：一是經營情況不如往年了，比如部分金融機構的利潤增速下滑，券商行業出現的情況是部分機構收入下滑；二是現在的主流思潮，就是希望金融從業者更多考慮如何服務好實體，而不是賺大錢。
至于激勵，這不都有銀保監會指明方向了么：要精神激勵與物質激勵并重。
有券商年薪人均降23萬元
先來給大家做一組數據整理吧：在年報數據中，多家券商業務及管理費、應付職工薪酬在去年出現下滑。
招商證券：2022年業務及管理費86.49億元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得績效薪酬減少。
國投資本：2022年業務及管理費60.37億元，同比下降5.07%，主要是本公司子公司人工成本的下降。
根據測算，招商證券1.2萬多員工，2022年人均薪酬為46.36萬元，較2021年的68.96萬元，下降約23萬元。
國投資本7000多名員工，2022年人均薪酬為50.74萬元，較2021年的60.41萬元，下降約10萬元。
3月中旬披露年報的方正證券、信達證券，員工薪酬也有下降。
另據東方財富Choice金融終端數據，方正證券2022年人均薪酬46.23萬元，較2021年的47.16萬元微降1.97%。信達證券2022年人均薪酬從2021年的58.52萬元下降至39.91萬元，降幅高達31.80%。
多家券商收入下降
對于績效薪酬減少，多家券商給出的理由是收入下降。
2022年，資本市場出現較大波動，券商業績受到了影響，多家公司凈利潤出現了明顯下滑。
招商證券年報顯示，2022年營業收入192.19億元，同比下降34.69%；歸屬于母公司股東的凈利潤為80.72億元，同比下降30.68%，加權平均凈資產收益率7.54%；同時公司擬派發現金紅利，擬10股派1.85元。本次擬派發現金紅利16.09億元。本次現金分紅，占公司2022年歸屬于母公司股東凈利潤的19.93%。
從財富管理和機構業務、投資銀行、投資管理、投資及交易四大業務板塊來看，收入下降的大頭還是在傳統的財管和機構（經紀業務）以及投資及交易（自營），尤其是自營收入降幅達到67%，財管和機構收入減少26億、自營收入減少37億。
國投資本的年報披露了安信證券的業務數據。2022年，安信證券（合并）總資產2421.55億元，同比增長8.04%；歸屬于母公司股東的凈資產481.11億元，同比增長4.12%；2022年度實現營業總收入143.58億元，同比減少3.16%；凈利潤26.19億元，同比減少38.30%。
破除“金融精英論”
據“潮新聞”采訪，有券商員工直言：“此輪降薪對中高層影響較大，因為收入兩極分化嚴重，之前官媒也在痛批‘金融精英論’‘唯金錢論’。”
3月24日，中國銀保監會網站發文指出，倡導建立精神激勵與物質激勵并重的激勵模式。堅決破除“金融精英論”“唯金錢論”等錯誤思想。支持銀行保險機構根據國家有關規定，探索建立中長期激勵機制，將員工激勵與機構長遠發展更好結合起來。
破除“金融精英論”“唯金錢論”，更深層的原因在于金融反腐。
一個月前，中央紀委國家監委網站刊發了一篇題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》的文章，文章指出，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩。
據《財經》采訪的一位資深投行人士表示，“券商行業出現降薪，一方面是監管壓力，另一方面，從行業自身發展來看，降薪也是趨勢。”
“券商薪酬就是比其他行業高，但這并不是真正的市場化結果，而是牌照溢價。金融業整體薪資都很高，遠高于社會平均。全行業降是趨勢。”該名投行人士表示。
另一位投行人士表示。“鼓勵更多的年輕人回歸實體經濟也是一件好事。”
