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一、員工提出辭職有賠償嗎

一般來說，員工主動提出辭職是沒有補償的。只有在員工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者辭職可以要求經濟補償。

二、勞動合同法員工辭職的流程是什么?

（一）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

（二）按照離職手續表辦理相關手續

1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。

5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

自離就是職工也沒有和公司提前打招呼，更沒有配合辦理離職的手續。對于自離的職工，當然公司的相關主管人員也會及時的聯系，如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結算工資的情況下還能要求勞動者賠償。所以，若非公司侵犯到了自己的權益，職工根本就不能自離。

三、員工辭職是否必須要提前通知

關于勞動者辭職是否需要提前通知用人單位，要從以下三種情形來分析：

（一）在試用期內的，職工辭職應該提前3天通知單位；

（二）不是在試用期內的，職工辭職應該提前30天通知單位；

（三）如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

標簽：提出辭職被迫辭職違法解除勞動合同

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