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認定勞動關(guān)系的部門是由當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會作出認定或者勞動者起訴至法院時由法院作出認定。認定勞動關(guān)系的抽象標準是用人單位和勞動者均為勞動法上規(guī)定的適格主體，勞動者從事的勞動是符合用人單位章程的有償勞動。

一、認定勞動關(guān)系是哪個部門

認定勞動關(guān)系的確認屬于勞動爭議范疇，認定勞動關(guān)系的部門只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

簡單地說，勞動關(guān)系的確認屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認。

二、認定勞動關(guān)系的抽象標準

認定勞動關(guān)系的抽象標準：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以上情形的，勞動關(guān)系成立。

三、如何申請勞動關(guān)系認定

出現(xiàn)勞動爭議時，勞動者需要申請勞動關(guān)系認定，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，認定事實勞動關(guān)系，申請時要提供申請書等材料。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;