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現實生活中，因為某些原因，例如自己的發展要求、企業破產等，勞動者會有主動離職或者被動離職。在法律規定中，面對企業破產這些原因而離職的勞動者是可以獲得一定金額的補償。那什么叫勞動經濟補償金?接下來由小編為您解答。

一、什么叫勞動經濟補償金

經濟補償金是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規定。同時，經濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，《勞動法》及相關法律沒有規定員工向用人單位支付的經濟補償金的情形。

二、勞動合同

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

三、經濟補償金的標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這就是小編為您帶來的什么叫勞動經濟補償金的相關內容。勞動補償金是為了補償勞動者在面對企業破產等非自身原因的離職。它可以一定程度上幫助失業勞動者過渡一段時期的生活。若您還有其他疑問，歡迎向網站律師進行咨詢。

標簽：經濟補償金勞動合同法勞動補償月工資

什么叫勞動補償金？經濟補償金的標準是怎么樣的？