亚洲视频中文字幕在线,中文字幕一区二区三区日韩精品,欧美操比网

一、勞動法關(guān)于裁員補償標(biāo)準

用人單位經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償標(biāo)準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第４６條的規(guī)定，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第４７條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上就是小編為您帶來的關(guān)于勞動法關(guān)于裁員補償標(biāo)準的相關(guān)解答，大家可以仔細閱讀本文，并結(jié)合自己的實際，做出明智的判斷，小編的解答希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢，可以聯(lián)系我們網(wǎng)站平臺的專業(yè)律師，為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

標(biāo)簽：辭退補償非法解雇辭退員工解除勞動合同

勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定？勞動法裁員補償標(biāo)準是什么？