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一、勞動合同糾紛處理方法

勞動合同糾紛解決方法：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

二、合同糾紛屬于民事糾紛嗎

簽訂合同的當事人是平等主體的公民、法人或其他組織，合同行為是民事法律行為，因此，合同糾紛從本質上說是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。民事方式區別于行政方式和刑事方式，行政方式是通過行政手段來直接干預合同糾紛，這與合同法平等的理念不符合，在計劃經濟時代大量存在的行政干預，仍然存在，與中國社會主義市場經濟的要求相違背，刑事方式是國家通過刑事手段來解決合同糾紛，合同一旦需要通過刑事方式解決，就不能稱為合同糾紛，而是刑事案件。利用合同進行詐騙的情況很多，對于此類情況，應以詐騙案處理，而不是一般的合同糾紛。

三、勞動爭議要多長時間處理

發生勞動爭議應當在一年內處理，我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，處理勞動合同糾紛的方式還是比較多的，比如說進行調解、仲裁、訴訟、協商等等，具體怎么選擇就要根據實際情況判斷了。以上就是小編整理的有關勞動合同糾紛處理方法的相關內容，如果還有疑問，歡迎咨詢網站律師。

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勞動合同糾紛處理方法是什么？合同糾紛屬于民事糾紛嗎？