一、勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎
不需要。對(duì)于勞動(dòng)仲裁是否請(qǐng)律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的情況而論了。對(duì)于爭(zhēng)議標(biāo)的額不大,法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師。如果對(duì)于爭(zhēng)議數(shù)額較大的、存在爭(zhēng)議的,而且又需要調(diào)查的,最好是找一個(gè)律師幫助。
當(dāng)勞動(dòng)者跟公司之間就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的情況下,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)于勞動(dòng)仲裁是否請(qǐng)律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體問題具體分析。首先勞動(dòng)仲裁是否需要請(qǐng)律師,是要根據(jù)由請(qǐng)人具體的案情來決定。
二、公司不簽勞動(dòng)合同不買社保意外受傷誰來賠
公司不簽勞動(dòng)合同不買社保職工意外受傷的也是公司承擔(dān)賠償責(zé)任的,但是前提必須是該意外受傷經(jīng)工傷認(rèn)定確認(rèn)為工傷事故。所以,不簽勞動(dòng)合同要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的辦法,就是先通過其他的證據(jù)證明了和公司存在勞動(dòng)關(guān)系,這樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后可以向公司進(jìn)一步索賠。
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