一、職工生病多久單位可以解除合同
員工病假多久單位可以解除合同,要根據具體情況確定。勞動者患病病假在規定的醫療期滿后,用人單位即可與勞動者解除合同。
按照法律規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、生病被公司辭退應該補償多少
生病被公司辭退補償是按照勞動者在本單位工作的年限支付補償金,每滿一年支付一個月工資的標準,不滿一年的也是按一年計算,但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的,賠償的標準就是向勞動者本人支付其半個月的工資標準,賠償的最高數額不會超過12年。
三、被公司辭退后多長時間內提起仲裁
小編提醒您,被公司辭退后一年內提起仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。
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