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一、解除勞動(dòng)關(guān)系是什么意思

勞動(dòng)關(guān)系的解除是當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)關(guān)系消滅的行為。勞動(dòng)關(guān)系的解除方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。

二、勞動(dòng)糾紛民事訴訟的流程

（一）遞交訴訟狀；

（二）法院經(jīng)審查受理后將起訴書(shū)副本送達(dá)被告；

（三）被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；

（四）決定開(kāi)庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告；

（五）法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗(yàn)筆錄；

（六）法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢(xún)各方最后意見(jiàn)；

（七）法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決；

（八）判決宣告。

三、工資糾紛勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系是什么意思相關(guān)內(nèi)容，解除勞動(dòng)關(guān)系，這是很常見(jiàn)的一種行為，但是要符合法律要求。大家如果還有其他法律問(wèn)題的，歡迎上找法網(wǎng)在線(xiàn)法律咨詢(xún)平臺(tái)，在線(xiàn)律師會(huì)為大家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。

標(biāo)簽：解除勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償法律特征法律依據(jù)

解除勞動(dòng)關(guān)系是什么意思？勞動(dòng)糾紛民事訴訟的流程是什么？