一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序，以規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
（一）依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序；
（二）目前兩個(gè)程序都存在各自的不足：
1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障；
2、按照程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的基本原則
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
我國法律上對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄并無規(guī)定，這和我國《民事訴訟法》頒布時(shí)，我國尚處在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)用工主要實(shí)行固定工制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還很少發(fā)生，故制定《民事訴訟法》并沒有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄作出特別的規(guī)定。但是隨著我國《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，勞動(dòng)力逐步市場(chǎng)化，勞動(dòng)力的流動(dòng)性大在加強(qiáng)，勞動(dòng)者和用人單位的利益沖突大為增加，在此種情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年大幅上升，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理已成為人民法院審理民事案件的重要組成部分。由于法律對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄缺乏明確的規(guī)定，在2001年最高人民法院頒布《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》之前，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄在各地人民法院的實(shí)踐中處于無序狀態(tài)十分混亂。2001年《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》的頒布結(jié)束了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟管轄的混亂狀況，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄。該解釋第8條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。第9條規(guī)定：當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
上述法律規(guī)定確定了勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的基本原則，也即，除一裁終局案件外，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄;在勞動(dòng)合同約定的履行地不明確或?qū)嶋H履行地點(diǎn)不明確，依照相關(guān)法律規(guī)定亦無法確定勞動(dòng)合同履行地時(shí)，由用人單位所在地基層人民法院管轄。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀怎么寫
勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;
（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;
（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
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