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簽定勞動合同通知書是指在員工已通過試用期后，用人單位同意與員工簽訂勞動合同的通知書，在勞動合同通知書中一般會寫明簽訂勞動合同的時間，勞動合同是證明勞動者與用人單位正式確定勞動關(guān)系、并明確雙方權(quán)利與義務(wù)的合同文書。

一、簽定勞動合同通知書

同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟補償。

特此通知

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽字（蓋章）

年月日

簽收人：

簽收時間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執(zhí)一份，

存入乙方檔案一份。

二、勞動合同的內(nèi)涵

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

三、勞動合同應(yīng)具備的條款

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

以上就是由小編為大家收集整理的關(guān)于簽定勞動合同通知書的相關(guān)知識，通過對上文的閱讀，我們可以知道，勞動者為了保障自己的勞動權(quán)益，是需要及時與單位簽訂勞動合同的。如果大家對此還有問題的，歡迎咨詢我們的律師。

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勞動合同應(yīng)具備的條款 簽訂勞動合同通知書 勞動合同的內(nèi)涵都有什么？

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