在目前的勞動爭議實務中,《勞動合同法》的運用較為普遍。也有部分觀點認為:《勞動法》已經被《勞動合同法》所取代。針對目前的情形,小編認為,有必要將兩部法律的關系進行梳理,以便于在實際適用中減少誤區。那么,勞動法和勞動合同法有什么區別呢?
勞動法和勞動合同法有什么區別
我國目前在司法實踐中對于兩部法律采取的是“不前不后”、“不大不小”、“同時并用”的模式。二者之間的區別可以從以下幾個角度分析:
1、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區別:
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
勞動合同法,是指關于勞動合同的法律,其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。
《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法,是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。
2、立法階段不同
《勞動法》是在計劃經濟向市場經濟過度的時期制定的,其面臨解決的問題是出現的用工緊張狀態。《勞動合同法》是在市場經濟的成熟期制定的,其面臨解決的是多元化的用工爭議。
3、立法宗旨不同
《勞動法》的立法宗旨在于維護勞動制度,側重于保護勞動者的合法權益。《勞動合同法》的立法宗旨在于完善勞動合同制度,側重于明確勞動合同雙方的權利義務關系。實質上,《勞動合同法》相對比較公平,“側重保護勞動者”的原則相比《勞動法》得到了一定的調整。
4、調整對象不同
《勞動法》幾乎涵蓋了勞動用工的所有內容,而《勞動合同法》則是針對《勞動法》中勞動合同專章內容的細化與完善。雖然二者均是全國人大常委會頒布的,但《勞動合同法》可以理解為單項法,《勞動法》可以理解為基本法或勞動領域的母法。
小編通過以上4個方面對勞動法和勞動合同法的區別進行區分,在實踐中,也應區別對待兩者的適用問題。但是總的來說,兩者事相輔相成,缺一不可的。
在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >
法制法律網,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版權所有
豫ICP備2022016495號-26
違法和不良信息舉報電話: