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勞動(dòng)保障監(jiān)察流程主要有登記立案、調(diào)查取證、處理、送達(dá)等步驟，如果勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法事實(shí)，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行登記立案。更多關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察流程是怎樣的的相關(guān)知識(shí)，接下來(lái)小編就為您來(lái)解答這個(gè)疑惑。

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察流程是怎樣的

（一）登記立案

發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過(guò)審查由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)有違法事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮５怯浟笐?yīng)當(dāng)填寫立案審批表，報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日為立案起始時(shí)間。

（二）調(diào)查取證

登記立案后，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄。完成調(diào)查取證后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)查報(bào)告并提出處理意見(jiàn)，填寫案件處理報(bào)批表。

（三）處理

1、事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰的，應(yīng)將案件處理報(bào)批表報(bào)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，勞動(dòng)監(jiān)察案件應(yīng)從立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定；情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。

2、調(diào)查中出現(xiàn)法定中止調(diào)查情形的，報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查。決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

3、立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷案件。發(fā)現(xiàn)法定撤銷案件情形的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷案件。決定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。

4、作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽(tīng)證權(quán)利。作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

5、對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財(cái)物等涉及勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會(huì)保障主管部門依一方當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。

6、用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應(yīng)建議有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)處理。用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（四）送達(dá)

勞動(dòng)行政部門在處罰決定做出之日起７日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書(shū)送達(dá)被處罰單位。送達(dá)方式參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)是什么

（一）勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，享有下列權(quán)利：

1、根據(jù)工作需要，可以隨時(shí)進(jìn)入有關(guān)單位進(jìn)行檢查；

2、在必要時(shí)，可向單位或勞動(dòng)者下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》、《勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)》，并要求其在收到該《通知書(shū)》或《指令書(shū)》之日起十日內(nèi)據(jù)實(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出書(shū)面答復(fù)；

3、查閱（調(diào)閱）或復(fù)制被檢查單位的有關(guān)資料，詢問(wèn)有關(guān)人員。

（二）勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：

1、秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊；

2、不得向他人泄露案情及企業(yè)有關(guān)保密資料；

3、為舉報(bào)者保密。

三、什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察

勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。

勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式維權(quán)，且政府有對(duì)勞動(dòng)者的免費(fèi)法律咨詢。以上內(nèi)容就是小編為你整理的關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察流程是怎樣的的相關(guān)知識(shí)，希望在工作和學(xué)習(xí)中能夠幫助到您。如果您有其他問(wèn)題感到疑惑，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。

標(biāo)簽：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例勞動(dòng)保障作用社會(huì)保障

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