勞動法規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。那么具體權(quán)利有哪些？以下就跟著小編一起來了解一下吧。
一、勞動者的權(quán)利有哪些
1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；
2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；
3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；
4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；
5、勞動者享有休息的權(quán)利；
6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利；
7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。
根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
二、勞動者休息休假的權(quán)利有哪些
1、年休假，是我們各行各業(yè)的勞動者都相對比較熟悉的休假。年休假是指連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。休假天數(shù)需根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周；不允許用人單位以公費旅游的形式變相折抵年假。
2、婚喪假。職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時由單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工所處外地的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。
3、病假和事假。病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的期限。事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長短取決于公司批準。
4、工傷假。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6、值得注意的是，部分的特殊行業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營特點向相關(guān)單位申請不定時的工作時間。
三、勞動者休息休假權(quán)利的重要性
1、保證勞動者的休息權(quán)。休息權(quán)是憲法賦予公民的一項基本權(quán)利，我國《憲法》第43條規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時間和休假制度，在一定的時間范圍內(nèi)，工作時間和休息休假時間存在著此消彼長的關(guān)系，過長時間的工作會對勞動者的身體健康造成傷害，法律對勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定首要的作用就在于保證勞動者的休息權(quán)利。
2、提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率，保證勞動者在工作之外有充足的休息時間，才能使勞動者有更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動，才能使勞動者有時間進行知識學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作能力，從而提高勞動生產(chǎn)率。
3、協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)，工作時間是確定勞動者報酬的一個重要的衡量依據(jù)，勞動者的報酬是勞動者在工作時間內(nèi)創(chuàng)造財富的一部分，通過對勞動者工作時間的調(diào)整，可以間接協(xié)調(diào)勞動者報酬的分配。通過對勞動工作時間的調(diào)整，國家可以調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾，縮短工作時間，為失業(yè)者提供更多的勞動崗位，是解決失業(yè)問題的一個途徑。
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