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女職工產(chǎn)假規(guī)定具體內(nèi)容有什么？女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條內(nèi)容有什么？

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-21 10:06:35

反饋投訴

女職工產(chǎn)假規(guī)定為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《勞動(dòng)法》，其具體內(nèi)容為女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

法律依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

標(biāo)簽：勞動(dòng)保護(hù) 女職工保護(hù) 女職工勞動(dòng)保護(hù) 特殊困難

溫馨提示：

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