在勞動糾紛中最為常見的就是關于勞動報酬的糾紛，尤其是無故扣款、罰款或者離職后少發工資等情況，勞動糾紛在進行仲裁后仍然不服，可以進行訴訟，那么勞動報酬糾紛訴訟的起訴書怎么寫？以下就是小編整理的內容，希望對您有所幫助。
勞動報酬糾紛訴訟的起訴書怎么寫
起訴狀
原告：鄭州市某健身有限公司，法人代表：金某，地址：xxxxxxx
被告：黃某某，男，x年x月x日出生，住址河南省x市x路。
原告與被告勞動爭議一案，不服鄭州市x區勞動人事爭議仲裁委員會作出的鄭開勞仲裁字201x第x號仲裁裁決書，現在提起訴訟。
訴訟請求:
1、請求依法判決原告支付被告5月工資為5553元
2、請求法院判決原告無須支付被告2019年5月業績獎金和業務提成16600元。
3、請求法院判決原告無須向被告支付電腦維修，原料采購等費用2000元。
4、請求被告支付原告違約金4000元。
5、請求法院判決被告承擔全部訴訟費用。
事實與理由：
1、請求依法判決原告支付被告5月工資為5553元
仲裁裁決認定事實錯誤。被告在離職的時候，也就是在2019年5月份，并沒有按照當月全勤上班。按照我國勞動合同法相關規定以及公司規章制度約定。被告無權享受滿勤的6000元工資。按照實際出勤日期，應發5553元。
2、請求法院判決原告無須支付被告2019年5月業績獎金和業務提成16600元。
仲裁裁決認定事實錯誤。原告與被告在勞動合同中約定獲得業務的提成的標準。被告在離職時截止到當月止并未完成公司要求的總業績的百分之80，依法不應該享受提成。提出提成一說于法無據。
被告于2018年9月入職公司，入職后一直違反公司相關的約定，做一些侵犯公司權益的事情。被告在擔任公司店長一職時候，曾經泄露店長一人知道的公司系統密碼，私自泄露給公司員工，致使公司員工濫用權利更改顧客的訓練期，影響公司的合法權益，給公司的經營和財產，造成重大的損失。并且被告在職期間濫用權利私自辦理家庭卡，也給公司的財產方面造成了重大的損失。
本身已經違反了勞動合同的相關約定。依法不應該享受當月的提成和獎金。
3、請求法院判決原告無須向被告支付電腦維修，原料采購等費用2000元。
被告如果是在公司要求范圍內依法墊付的費用應該是原告公司承擔。但是現在有證據證明被告所墊付的費用是私自開展業務。根據雙方的勞動合同法約定原告公司無權承擔被告私自開展業務的費用。
4、請求被告支付原告違約金4000元。
勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按規定支付用人單位賠償費用。被告在職期間濫用店長的職權，曾經泄露店長一人知道的公司系統密碼，私自泄露給公司員工，致使公司員工濫用權利更改顧客的訓練期，影響公司的合法權益，給公司的經營和財產，造成重大的損失。并且被告長期濫用權利銷售家庭卡，給公司造成重大的經濟損失，依照相關法律規定應予支付違約金。
綜上所述：原仲裁裁決明顯錯誤，缺乏事實和根據。為維護法律的正確實施和實現公正司法。維護原告的合法權益。特向貴院提起訴訟，請求依法判決。
此致
人民法院
具狀人：黃某某
x年x月x日
以上就是小編整理的關于勞動報酬糾紛訴訟的起訴書怎么寫的內容，起訴狀由正本和副本組成，副本份數應按被告人數提交，由人民法院送達被告。如果還有其他法律問題的，歡迎上網站在線法律咨詢平臺，在線律師會為您進行專業的解答。
標簽：
勞動報酬
訴訟時效
計算方法
勞動報酬所得
