工傷保險是我國規定用人單位必須給到員工購買的一項福利待遇。當然在進行繳存工傷保險是按照一定費率計算的。就工傷保險費率而言是社會保險經辦機構在一定時期計算和征收工傷保險費的比率。那么工傷保險費費率如何確定？以下就是小編整理的內容。
一、工傷保險費費率如何確定
1、行業差別費率
由于各行業在產業結構、生產類型、生產技術條件、管理水平等方面存在差異，表現出不同的職業傷害風險，為了體現保險費用公平負擔，促使事故多的行業改進生產條件、提高生產技術、搞好安全生產，有必要實行差別費率制度。
按照《關于工傷保險費率問題的通知》，我國國民經濟行業分為三類，分別確定不同的費率，平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1%左右。一類行業屬于風險較小行業，如金融保險、商業、餐飲業、郵電、廣播等，基準費率為0.5%左右;二類行業為中等風險行業，如農林水利、一般制造業，基準費率為1%;三類行業為風險較大行業，如石油開采加工、礦山開采加工等，基準費率為2%左右。
2、用人單位內部浮動費率
在三類行業中，一類行業不浮動，二類和三類行業的用人單位可實行浮動費率，參考因素是用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，一至三年浮動一次。具體浮動辦法是，在行業基準費率的基礎上，可上下各浮動兩檔。上浮第一檔為本行業基準費率的120%，第二檔為150%;下浮第一檔為本行業基準費率的80%，第二檔為50%。
3、用人單位繳費費率的確定
由社保經辦機構首先確定用人單位所屬行業種類和基準費率，再根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率的情況確定用人單位內部的浮動費率檔次，計算得出用人單位的繳費費率。
二、工傷保險費率確定的基本原則
（一）以支定收、收支平衡。根據《工傷保險條例》規定，工傷保險費根據已支定收、收支平衡的原則確定費率。工傷保險費率的確定，應該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。
（二）實行行業差別費率。不同行業工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現社會共濟的同時，應與用人單位所屬行業掛鉤，形成行業差別費率，使工傷保險繳費更為公平。將行業按照工傷風險類別從低到高依次劃分為一至八類，不同的工傷風險類別的行業分別執行不同的行業基準費率。風險程度高的行業，費率相應較高，反之則低。
（三）實行費率浮動機制。行業差別基準費率確定后，根據每個用人單位上一周期工傷保險費的使用、工傷發生率等情況，由統籌地區經辦機構定期核定應當上浮或下浮后的單位實際執行費率。用人單位工傷預防工作做得越好、工傷發生越少，其具體適用的費率檔次就越低；反之，就有可能調高其適用的費率檔次。
三、工傷保險繳費基數
1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數為本單位職工上年度工資總額。
2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
3、職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。
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