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解雇員工賠償標準是什么？哪些情形屬于無故辭退？

來源: 律速網 2023-03-14 15:05:04

反饋投訴

解雇員工賠償標準：

用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前一個月通知員工，而且無正當理由拒絕支付任何經濟賠償?shù)膯挝?，這種行為屬于違法行為，需要按照上述支付標準雙倍支付賠償金

綜上所述，二者還是存在區(qū)別的，解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。

屬于無故辭退：

【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

【2】勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

【3】勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

【6】勞動者被依法追究刑事責任的；

【7】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

【8】勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

【9】勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

【10】用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

【11】用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

【12】企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

【13】其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

標簽：解雇員工賠償標準屬于無故辭退勞動合同無法履行

溫馨提示：

在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權益，建議您直接向專業(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

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