一、個體工商戶給雇傭的員工工資怎么給
1、個體戶可以用個人賬戶給員工發工資。也可以通過銀行轉賬、現金支付或其他方式支付工資。但是需要到銀行開立一個企業基本賬務，然后申請一個網銀代發工資的功能常見的方式是通過銀行轉賬，因為這種方式更為便捷和透明。
2、按照約定的支付周期(如每月、每兩周等)，個體工商戶將工資支付給員工。如果使用銀行轉賬方式，可以將工資轉入員工指定的銀行賬戶。
(資料圖片僅供參考)
3、個體工商戶需要按照中國的相關規定為員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。此外，個體工商戶還需要根據員工的工資情況扣繳個人所得稅。
4、個體工商戶應當向員工提供工資條，明確工資數額以及扣除項目(如社會保險、個人所得稅等)。這有助于員工核對工資并了解自己的收入和扣除情況。
5、請注意，以上步驟僅為一般指導，具體操作可能因地區和個體工商戶的情況而有所不同。建議個體工商戶在遵循相關法規的前提下，咨詢專業機構或就業政策部門以獲得詳細的指導和建議。
《工資支付暫行規定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
二、個體工商戶可以雇傭多少員工
1、雇傭人數：個體工商戶可以根據經營需要招用從業人員。這包括全職和兼職員工。
2、勞動合同：個體工商戶與員工之間必須簽訂勞動合同，并遵守相關的勞動法規定。勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工資、工作時間、休假等內容。
3、社會保險：個體工商戶在雇傭員工時，需要為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
4、勞動保護：個體工商戶需要為員工提供必要的勞動保護，包括勞動安全、工作環境衛生等方面的保障。
5、需要注意的是，具體的規定可能因地區和行業而異。有些地方可能對個體工商戶的雇傭人數和條件有特殊規定，可以咨詢當地的勞動部門或相關機構以獲取準確的信息。
6、以上是一般情況下個體工商戶雇傭員工的相關規定，但為了確保準確性和最新性，建議您在具體操作前咨詢當地相關部門或專業人士。
三、個體工商戶給員工交社保要交多少錢
個體工商戶給員工交社保按照員工工資比例進行繳納，具體內容如下：
1、養老：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳;
2、失業：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費;
3、工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納，個人不繳;
4、生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費;
5、醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌);
6、住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。
職工社保繳費基數具體如下：
1、靈活就業人員繳納企業職工養老保險費標準分三個檔次，繳費基數分別為上年度在崗職工平均工資的100%、80%、60%;
2、職工養老保險、職工醫療保險、大額救助費的合計年繳費分別為13284元、11186.4元、9086.4元。社會保險費的扣款時間為7月到12月每月的1日到10日。因此，廈門市靈活就業人員務必于11月30日前在銀行卡(存折)中存入足額款項，因未按規定時間存款或存款數額不足的不予代扣，由此造成當年的社會保險費中斷，中斷的養老保險繳費跨年度將不能補繳。
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